В соответствии со статьей 72 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 13 марта 2007 года N 216 "Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 07-12) постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке прохождения службы в Государственной службе судебных исполнителей Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (прилагается).
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.

ПРЕЗИДЕНТ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И.СМИРНОВ

г.Тирасполь 12 июня 2007 г.
N 407

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия прохождения службы сотрудниками Государственной службы судебных исполнителей Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее - Служба).
2. Сотрудниками Службы являются граждане Приднестровской Молдавской Республики, отслужившие срочную военную службу (для лиц мужского пола) и состоящие в должностях рядового и начальствующего состава Службы, которым в установленном настоящим Положением порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава Службы.
Сотрудники Службы при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду, имеют знаки различия и эмблему, образцы которых утверждаются Президентом Приднестровской Молдавской Республики (далее - Президент). Им выдаются служебные удостоверения единого образца, утверждаемого Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее - Министерство юстиции).
Сотрудникам Службы присваиваются специальные звания и (или) классные чины, а также классные звания в порядке, определяемом министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее - министр юстиции).
После прохождения соответствующей первоначальной и (или) специальной подготовки сотрудники имеют право на ношение и хранение табельного огнестрельного оружия, боеприпасов и специальных средств в порядке, определенном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
3. Правовую основу службы в Службе составляют Конституция Приднестровской Молдавской Республики, законодательные и иные нормативные правовые акты Приднестровской Молдавской Республики, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе.
4. Служба в Службе строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод личности и гражданина, гуманизма, честности, подконтрольности и подотчетности сотрудников соответствующим органам государственной власти и управления, соблюдения служебной дисциплины, справедливого вознаграждения за труд, продвижения по службе по результатам труда с учетом способностей и квалификации.
5. Сотрудник Службы выполняет обязанности и пользуется правами в пределах своей компетенции по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, присягой, настоящим Положением и контрактом, и не может быть ограничен решениями политических партий, общественных объединений и массовых общественных движений, преследующих политические цели.
При исполнении служебных обязанностей сотрудник Службы находится под защитой государства.
За противоправные действия или бездействие при исполнении служебных обязанностей, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудник Службы несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Вред, причиненный физическим и юридическим лицам противоправными действиями или бездействием сотрудника Службы, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
6. Лицам, принятым на службу в Службу, присваиваются следующие специальные звания:
а) рядовой и младший начальствующий состав:
1) рядовой юстиции;
2) младший сержант юстиции;
3) сержант юстиции;
4) старший сержант юстиции;
5) старшина юстиции;
6) прапорщик юстиции;
7) старший прапорщик юстиции;

б) средний начальствующий состав:
1) младший лейтенант юстиции;
2) лейтенант юстиции;
3) старший лейтенант юстиции;
4) капитан юстиции;

в) старший начальствующий состав:
1) майор юстиции;
2) подполковник юстиции;
3) полковник юстиции.

Звания начальствующего состава Службы являются пожизненными для граждан Приднестровской Молдавской Республики.
При прекращении службы в Службе к имеющемуся званию добавляются слова "в отставке".
Перечни должностей рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава и их соответствие установленным специальным званиям утверждаются министром юстиции.
Министерство юстиции осуществляет профессиональную подготовку сотрудников Службы, которая включает в себя специальное первоначальное обучение, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, подготовку специалистов в учебных заведениях, повышение квалификации и переподготовку.
Организация и содержание профессиональной подготовки определяются Министерством юстиции.

9. На службу в Службу принимаются в добровольном порядке на контрактной основе граждане Приднестровской Молдавской Республики не моложе 20 и не старше 60 лет, независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности и прошедшие специальную проверку.
Возрастные ограничения для лиц, принимаемых на службу в Службу, ранее уволенных из органов и подразделений систем Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства государственной безопасности, Прокуратуры, Министерства обороны и Государственного таможенного комитета Приднестровской Молдавской Республики, определяются исходя из требований пункта 54 настоящего Положения.
На должности рядового и младшего начальствующего состава Службы принимаются лица, имеющие образование не ниже среднего.
На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются лица, имеющие среднее специальное или высшее образование.
В порядке исключения на должности среднего начальствующего состава принимаются лица со средним образованием, окончившие курсы по специальным программам.
Должности рядового и начальствующего состава Службы замещаются путем заключения индивидуальных контрактов в соответствии с действующим законодательством.
Прием на службу в Службу оформляется приказом министра юстиции. Приказ объявляется сотруднику под расписку.
10. Не может быть принято в Службу лицо, если:
а) вступившим в силу решением суда признано недееспособным или ограниченно дееспособным;
б) имеет судимость;
в) не отвечает требованиям пункта 9 настоящего Положения.
Сотрудникам Службы, состоящим между собой в близком родстве, свойстве (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же подразделении Службы, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
11. Порядок и условия работы по совместительству в Службе определяется законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Сотруднику Службы запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству в организациях независимо от форм собственности, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности, если это не противоречит интересам службы и во внеслужебное время.
12. Контракт о службе в Службе заключается между гражданином Приднестровской Молдавской Республики и Министерством юстиции в лице министра юстиции в установленном законодательством порядке.
Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника Службы, которое предусмотрено действующим законодательством.
Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются на срок от 1 года до 5 лет.
Для лиц, окончивших высшее или средне-специальное учебное заведение по направлению руководством Министерства юстиции с оплатой обучения Министерством юстиции, прибывших для прохождения службы после окончания учебных заведений в Службу, контракт заключается на срок не менее 5 лет.
Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон до 5 лет не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока, установленного в контракте.
С уходом сотрудника Службы на пенсию по достижению предельного возраста, состоянию здоровья или по сокращению штатов ему выплачивается единовременное пособие в размерах, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
В случае служебной необходимости сотрудник Службы может привлекаться для исполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, по равнозначной или вышестоящей должности на срок до
1 месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по занимаемой должности.
13. Для лиц, поступающих впервые на службу в Службу, устанавливается испытательный срок продолжительностью от 3 до 6 месяцев, и кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания.
Лицам, принятым на службу в Службу на должности старшего начальствующего состава, а также в порядке перевода из других органов государственной власти и управления, испытательный срок не устанавливается.
Во время испытательного срока стажер выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника Службы в соответствии с занимаемой им должностью.
Испытательный срок засчитывается в стаж службы в Службе, дающий право на предусмотренные законодательством льготы, надбавки и назначение пенсии.
14. Сотрудник Службы принимает присягу в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики "О судебных исполнителях".
15. Назначение сотрудника Службы производится:
а) на первую должность - при приеме сотрудника на службу в Службу - по контракту;
б) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе (с согласия сотрудника);
в) на равнозначную должность - с согласия сотрудника - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
г) на нижестоящую должность:
1) с согласия сотрудника при сокращении штатов, в случае невозможности назначения его на равнозначную должность;
2) по состоянию здоровья, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
3) по личной просьбе;
4) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) в порядке дисциплинарного взыскания.
При назначении сотрудника Службы на должность ему обеспечивается служба по основной или родственной специальности либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника на должности по новой для него специальности назначению должна предшествовать соответствующая переподготовка.
Назначение на должность во всех случаях оформляется приказом министра юстиции на основании заключенного контракта. Приказ объявляется сотруднику под расписку.
В случае назначения на нижестоящую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями, по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам Службы, имеющим выслугу 15 лет и более (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.
Сотрудник, назначенный на нижестоящую должность, в последующем может продвигаться по службе с учетом его служебной квалификации, опыта работы (службы), деловых и личных качеств, состояния здоровья. Сотрудник Службы может быть назначен исполняющим обязанности по должности. При этом непрерывный срок исполнения им обязанностей по вакантной должности не должен превышать 6 месяцев, а по невакантной должности - 4 месяцев.
16. В целях совершенствования деятельности Службы, повышения эффективности ее работы, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста профессионального мастерства и квалификации, инициативы, творческой активности и ответственности за порученное дело сотрудников проводится аттестация лиц рядового и начальствующего состава.
Аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет и не чаще 1 раза в 1 год в соответствии с положением, утверждаемым министром юстиции.
Аттестация обязательна в случаях:
а) окончания срока испытания, установленного при приеме на службу;
б) присвоения специального звания, на ступень выше очередного.
17. Перевод сотрудника Службы на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией подразделений Службы, допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено контрактом.
Перевод сотрудника Службы на службу в другое подразделение Службы по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальником Службы и соответствующего подразделения Службы.
При переводе сотрудника Службы в интересах службы в другую местность по решению министра юстиции ему предоставляется служебное жилое помещение для проживания со всеми проживавшими с ним по основному месту жительства лицами на весь срок перевода.
Проезд и доставка имущества сотрудника и членов его семьи к новому месту службы в этом случае осуществляется за счет средств Министерства юстиции в установленном законодательством порядке.
18. Сотрудники Службы, избранные народными депутатами, приостанавливают службу в порядке, установленном действующим законодательством.
Увольнение сотрудников, избранных народными депутатами, возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
19. Лица, назначенные на должности рядового и начальствующего состава (в том числе стажеры), не подлежат призыву на военную службу, снимаются с воинского учета и состоят на учете в Министерстве юстиции.

3. Порядок присвоения специальных званий рядового и начальствующего
20. Специальные звания сотрудникам Службы присваиваются персонально с учетом их квалификации, образования, отношения к службе, выслуги лет и занимаемой должности, а также других условий, предусмотренных настоящим Положением.
В зависимости от последовательности присвоения специальные звания подразделяются на первые и очередные. Специальные звания рядового и младшего начальствующего состава от рядового до старшины включительно, специальные звания начальствующего состава от прапорщика до капитана включительно, специальные звания старшего начальствующего состава от майора до полковника включительно присваиваются министром юстиции.
Гражданам, принятым на должность старшего начальствующего состава, может быть присвоено первое специальное звание не выше майора юстиции, если они не имеют по запасу более высокого воинского звания.
Специальное звание полковника юстиции присваивается министром юстиции по согласованию с Президентом.
Очередные специальные звания рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава присваиваются в последовательном порядке при соответствии очередного звания званию, предусмотренному по занимаемой штатной должности, и по истечению установленного срока выслуги в предыдущем звании, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
Начальник Службы или структурного подразделения Службы, необоснованно задержавший представление подчиненного к присвоению очередного специального звания, несет дисциплинарную ответственность.
Запрещается устанавливать какие-либо условия присвоения очередных специальных званий, не предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством.
21. Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях рядового и младшего начальствующего состава:
а) в звании младшего сержанта юстиции - 1 год;
б) в звании сержанта юстиции - 2 года;
в) в звании старшего сержанта юстиции - 3 года;
г) в звании прапорщика юстиции - 5 лет.
Сроки выслуги в звании рядового, старшины и старшего прапорщика юстиции не устанавливаются.
22. Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях среднего и старшего начальствующего состава:
а) в звании младшего лейтенанта юстиции - 1 год;
б) в звании лейтенанта юстиции - 2 года;
в) в звании старшего лейтенанта юстиции - 3 года;
г) в звании капитана юстиции - 3 года;
д) в звании майора юстиции - 4 года;
е) в звании подполковника юстиции - 5 лет.
Для сотрудников Службы, которым первое специальное звание лейтенанта юстиции присвоено по окончании высшего учебного заведения со сроком обучения 5 лет и более и которые проходят службу в Службе по полученной в учебном заведении или родственной специальности, срок выслуги в звании лейтенанта юстиции устанавливается 1 год.
Сроки выслуги в звании полковника юстиции не устанавливаются.
23. Первое специальное звание младшего лейтенанта юстиции присваивается:
а) сотрудникам, состоящим в должностях рядового и младшего начальствующего состава, окончившим специальные курсы Службы по программе, утвержденной министром юстиции, средние специальные учебные заведения других министерств и ведомств и назначенным на должности среднего начальствующего состава;
б) сотрудникам, состоящим в должностях рядового или младшего начальствующего состава, обучающимся на последних курсах высших или средних специальных учебных заведений, а также имеющим незаконченное высшее образование (не ниже третьего курса) и назначенным на должности среднего начальствующего состава;
в) гражданам, окончившим средние специальные учебные заведения и назначенным на должности среднего начальствующего состава.
24. Специальное звание лейтенанта юстиции присваивается:
а) младшим лейтенантам юстиции по истечению установленного настоящим Положением срока выслуги в специальном звании, а окончившим высшее учебное заведение - независимо от срока выслуги в этом звании;
б) сотрудникам, имеющим специальное звание рядового и младшего начальствующего состава, окончившим высшие учебные заведения либо средние специальные учебные заведения Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики и назначенным на должности среднего начальствующего состава;
в) гражданам, имеющим высшее образование и назначенным на должности среднего или старшего начальствующего состава.
25. Сотрудникам, принятым на службу в Службу из других правоохранительных органов, Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики и других стран Содружества Независимых Государств, специальные звания присваиваются в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения.
При этом новое специальное звание не должно быть ниже имеющегося у сотрудника специального или воинского звания.
26. Лицу, состоящему в запасе Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, после назначения его на должность начальствующего состава в Службу присваивается специальное звание, соответствующее имеющемуся у него воинскому званию запаса.
При назначении офицеров запаса на должности среднего, старшего начальствующего состава первое специальное звание им может быть присвоено на одну ступень выше имеющихся у них воинских званий, если ко дню назначения на должность они выслужили в период прохождения действительной военной службы и пребывания в запасе в присвоенных им воинских званиях установленные сроки.
27. Очередное специальное звание начальствующего состава может быть присвоено до истечения установленного срока выслуги в предыдущем звании или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, в порядке поощрения за достижения высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей.
Специальные звания на ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью, присваивается при выслуге в имеющемся звании не менее 2-х сроков.
Специальное звание присваивается досрочно в пределах звания, предусмотренного по занимаемой должности.
Лицам среднего и старшего начальствующего состава, имеющим выслугу 20 и более лет (в льготном исчислении), учитываемую при назначении пенсии за выслугу лет, выслужившим установленный срок в присвоенном звании и положительно аттестованным, очередное специальное звание до полковника юстиции может быть присвоено министром юстиции одновременно с увольнением их со службы по возрасту или болезни, независимо от специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.
28. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня подписания приказа о присвоении этого звания.
В срок выслуги в специальном звании для лиц, принятых на службу из запаса Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, а также из Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики и других стран Содружества Независимых Государств входит срок выслуги в соответствующих воинских званиях в период прохождения действительной военной службы и пребывания в запасе.
Время пребывания сотрудника Службы в сниженном специальном звании в срок выслуги в восстановленном звании не засчитывается.
Сотрудники Службы, имеющие звания рядового и младшего начальствующего состава, назначенные на должности среднего начальствующего состава, представляются к присвоению первого специального звания среднего начальствующего состава независимо от срока выслуги в имеющемся специальном звании.
29. Представление к присвоению очередных специальных званий лиц, имеющих дисциплинарные взыскания, а также в отношении которых возбуждено уголовное дело или проводится служебная проверка по фактам нарушения служебной дисциплины, не производится соответственно до снятия дисциплинарного взыскания, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до окончания служебной проверки.
30. Снижение в специальном звании на одну ступень сотрудников Службы, имеющих звание младшего, среднего и старшего начальствующего состава, производится в исключительных случаях, как мера дисциплинарного взыскания, решением министра юстиции.
Восстановление в прежнем специальном звании производится не ранее, чем через 1 год со дня снижения в специальном звании, и при наличии положительной аттестации.
До восстановления в прежнем специальном звании и присвоения очередного специального звания повторное снижение в специальном звании не допускается.
Лишение специального звания возможно при прекращении гражданства Приднестровской Молдавской Республики или при осуждении за совершенное преступление.

31. Служебная дисциплина в Службе означает соблюдение сотрудниками Службы установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики присягой, Дисциплинарным уставом, контрактом о службе, приказами министра юстиции, прямых и непосредственных начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них полномочий.
32. Начальник Службы несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.
Наряду с высокой требовательностью к ним он обязан:
а) создавать необходимые условия для труда, повышения квалификации подчиненных;
б) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
в) обеспечивать гласность и объективность оценки служебной деятельности подчинённых;
г) уважать честь и достоинство подчиненных;
д) не допускать протекционизма и местничества в работе с личным составом, преследования сотрудников по мотивам личного характера или за критику недостатков в деятельности Службы;
е) систематически, а в необходимых случаях незамедлительно, докладывать о состоянии дисциплины среди личного состава министру юстиции.
33. За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в служебной деятельности для сотрудников Службы предусматриваются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) награждение денежной премией в соответствии с действующим Законодательством;
в) награждение ценным подарком;
г) предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до 10 суток;
д) награждение Почетной грамотой;
е) занесение на Доску почета;
ж) присвоение почетного звания с вручением нагрудного знака "Заслуженный работник", "За отличие в службе" I и II степени;
з) досрочное присвоение очередного специального звания;
и) присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.
В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги перед народом Приднестровской Молдавской Республики сотрудники Службы могут быть представлены к награждению государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики.
За 10, 15, 20 лет безупречной службы сотрудники Службы награждаются медалью "За безупречную службу" III, II, I степени.
34. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников Службы могут налагаться следующие виды взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) понижение в должности;
е) снижение в специальном звании на одну ступень;
ж) лишение почетного звания к нагрудного знака "Заслуженный работник" и "За отличие в службе";
з) увольнение из Службы.
35. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальником Службы и министром юстиции в пределах предоставленных им прав.
Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, выговор могут быть объявлены устно.
Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.
О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику Службы объявляется лично, перед строем или на совещании (собрании) личного состава.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения 10 суток с того дня, когда начальнику Службы или подчиненному подразделения стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки - не позднее 1 месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
В случаях, когда нарушение служебной дисциплины повлекло за собой отсутствие сотрудника на работе или им совершены прогулы, производится вычет из заработной платы за то время, которое он отсутствовал на службе, и очередной отпуск уменьшается на количество дней прогулов, но при этом очередной отпуск не может быть менее 15 суток. Названные вычеты из заработной платы и уменьшение очередного отпуска взысканиями не являются.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику Службы, подвергнутому взысканию, под роспись.
Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее 1 месяца со дня его наложения. По истечению этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.
Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом, считается снятым, если в течение 6 месяцев со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Устное взыскание считается снятым по истечению 1 месяца.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится лицом, наложившим это взыскание.
Восстановление в должности сотрудника Службы, пониженного в должности в порядке дисциплинарного взыскания, производится не ранее, чем через 1 год после объявления взыскания (кроме случаев его отмены в установленном порядке).
В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании прежнее звание может быть восстановлено в порядке, установленном пунктом 30 настоящего Положения.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более 2 лет со дня его совершения.
36. Права начальника Службы по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий устанавливаются министром юстиции.
Если к сотруднику, по мнению начальника Службы, необходимо применить меры поощрения или наказания, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед министром юстиции.
Министр юстиции имеет право отменить, смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное начальником Службы.
Начальник Службы, превысивший представленные ему права по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, несет за это дисциплинарную ответственность.
37. Сотрудник Службы вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание министру юстиции или в суде.

38. Внутренний распорядок в Службе устанавливается в порядке, определяемом министром юстиции.
39. На сотрудников Службы распространяется установленная законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях в связи с введением особого режима работы для сотрудников Службы устанавливается ненормированный рабочий день.
40. Для сотрудников Службы устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:
а) очередной ежегодный;
б) по болезни;
в) каникулярный отпуск;
г) дополнительный и социальный отпуск.
Кроме того, сотрудникам Службы в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребёнка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные, установленные действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника Службы, не использовавшего отпуск.
Продолжительность отпусков сотрудников исчисляется в календарных днях.
Сотрудники, имеющие право на очередной отпуск, по их желанию могут использовать его в два срока.
41. Продолжительность очередного отпуска, предоставляемого лицам рядового и начальствующего состава, устанавливается в соответствии с календарной выслугой лет:
а) имеющим выслугу до 10 лет - на срок 30 суток ежегодно;
б) имеющим выслугу от 10 до 15 лет - на срок 35 суток ежегодно;
в) имеющим выслугу от 15 до 20 лет - на срок 40 суток ежегодно;
г) имеющим выслугу от 20 до 25 лет - на срок 45 суток ежегодно,
д) имеющим выслугу свыше 25 лет - на срок 50 суток ежегодно.
Очередной отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с графиками очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику Службы.
В отдельных случаях с разрешения начальника Службы очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в Службу исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления на службу. Неполный месяц службы округляется в сторону увеличения.
Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника Службы может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году.
В случаях проведения очередного отпуска за пределами Приднестровской Молдавской Республики сотрудникам Службы предоставляется сверх отпуска время на проезд к месту проведения отпуска и обратно по предъявленным проездным документам.
Сотрудникам Службы, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а", "б", "д", "е", "ж" пункта 52 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом действующим законодательством.
Сотрудникам, проходящим службу по контракту, пострадавшим (подвергшихся воздействию радиации) вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в результате испытаний ядерного оружия, эксплуатации ядерных установок и ликвидации аварий на них, продолжительность основного отпуска в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики увеличивается на 14 суток без сохранения заработной платы (денежного довольствия).
Сотрудникам, являющимся участниками боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики, а также участниками боевых действий на территории других государств, предоставляется дополнительный отпуск до 14 суток в год без сохранения заработной платы (денежного довольствия).
42. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам Службы может предоставляться отпуск продолжительностью до 10 суток.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимых для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
43. Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам Службы на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать 4 месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении.
По истечению установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении сотрудники Службы подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.
Время нахождения сотрудников Службы на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.
Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.
44. Выпускникам учебных заведений Приднестровской Молдавской Республики и учебных заведений других государств по разнарядке и направлению Министерства юстиции, направленным в распоряжение Службы, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
45. Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за службу во вредных условиях определяется в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника Службы, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительных и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней.
Категории сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска, и сроки этих отпусков определяются действующим законодательством.
Лицам рядового и начальствующего состава Службы за достижение ими высоких результатов при исполнении служебных обязанностей предоставляются поощрительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 10 суток. Поощрительный отпуск не засчитывается в счет очередного отпуска и предоставляется не более 1 раза в год.
46. Денежное довольствие сотрудников Службы устанавливается действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Сотрудникам Службы в порядке, определяемом министром юстиции, присваиваются классные звания и выплачиваются соответствующие надбавки и доплаты, установленные законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
47. Государственное, личное и дополнительное социальное страхование, а также возмещение ущерба в случае гибели или увечья сотрудника Службы осуществляется в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
48. Сотрудникам Службы, обучающимся в учебных заведениях по очной, заочной или вечерней форме обучения, предоставляются льготы, установленные действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Беременные женщины и матери из числа сотрудников Службы, а также отцы - сотрудники Службы, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
В случае гибели сотрудника Службы в связи с осуществлением служебной деятельности или смерти вследствие заболевания, связанного с исполнением служебной деятельности, за семьей погибшего или умершего сохраняется право на получение жилой площади на тех же основаниях, которые имелись при постановке на учет.

49. Сотрудники Службы в целях защиты своих профессиональных, социально-экономических и иных прав и интересов могут в соответствии с действующим законодательством объединяться, вступать на добровольной основе и быть членами профессиональных союзов (ассоциаций) системы Министерства юстиции.
50. Профессиональные союзы (ассоциации) сотрудников Службы осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативно-правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, их уставами, настоящим Положением, за исключением ограничений, установленных настоящей статьей.
Профессиональные союзы (ассоциации) Службы не вправе вмешиваться в деятельность Службы по выполнению возложенных на нее задач. Забастовки сотрудников Службы запрещены.

51. Основанием для прекращения службы в Службе являются:
а) увольнение из Службы;
б) прекращение гражданства Приднестровской Молдавской Республики;
в) признание сотрудника Службы в установленном порядке безвестно отсутствующим;
г) смерть (гибель) сотрудника Службы.
52. Сотрудники Службы могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по достижению предельного возраста, установленного пунктом 54 настоящего Положения;
б) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
в) по окончанию срока службы, предусмотренного контрактом;
г) в связи с нарушением условий контракта;
д) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации подразделения, учреждения, в случае невозможности использования сотрудника по службе;
е) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
ж) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствием возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
з) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
и) за грубое нарушение либо систематическое нарушение дисциплины;
к) за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника Службы;
л) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;
м) по собственному желанию;
н) как не выдержавшего испытательного срока;
о) в связи с переводом в другое ведомство.
53. Увольнение сотрудников Службы по основаниям, предусмотренными в подпунктах "а", "б", "в", "г" пункта 52 настоящего Положения, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника Службы.
Сотрудникам Службы, имеющим специальные звания старшего начальствующего состава, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.
54. Предельный возраст пребывания в Службе устанавливается:
а) для рядового и младшего начальствующего состава - 45 лет;
б) для младшего и среднего начальствующего состава, прапорщиков 50 лет;
в) для старшего начальствующего состава - 55 лет.
В интересах Службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники Службы в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до 5 лет министром юстиции.
В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников Службы из числа лиц среднего и старшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на 5 лет. Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
55. Увольнение со службы сотрудников Службы производится министром юстиции.
Сотрудников Службы ставят в известность о предстоящем увольнении непосредственные начальники не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, за исключением сотрудников, увольняемых за нарушение условий контракта и в соответствии с подпунктами "з", "и", "к", "л", "н" пункта 52 настоящего Положения.
Служба в Службе оканчивается в день исключения сотрудника из списков личного состава в связи с увольнением со службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявления умершим. При увольнении сотрудник должен быть исключен из списков личного состава после сдачи им дел по занимаемой должности, но не позднее 10-дневного срока со дня подписания приказа об увольнении. Умерший (погибший) сотрудник исключается из списков личного состава со следующего дня после дня смерти или гибели, а сотрудник, признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - со следующего после вступления в законную силу соответствующего решения суда.
Сотрудник, осужденный судом за совершения преступления, исключается из списков личного состава со дня вступления приговора суда в законную силу.
56. При увольнении сотрудника из Службы за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным в подпунктах "з", "и", "к", "л" пункта 52 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
57. Сотрудник Службы имеет право в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении обжаловать его в суде.
58. Пенсионное обеспечение сотрудников Службы осуществляется в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Порядок исчисления выслуги лет для назначения сотрудникам Службы пенсии определяется законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
При этом в выслугу лет сотрудникам Службы засчитывается время учебы на очных отделениях высших учебных заведений из расчета 2 месяца учебы за 1 месяц службы, но не более 2,5 лет.
59. Сотрудникам Службы, уволенным со службы с правом на пенсию, выплачивается единовременное пособие, а при увольнении без права на пенсию по пунктам "в", "д", "е", "ж> пункта 52 настоящего Положения - выходным пособием в размере, определенном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Время нахождения сотрудников в Службе засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, Сотрудникам, уволенным из Службы и поступившим на работу или учебу не позднее 3 месяцев после увольнения, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, время службы в Службе засчитывается в непрерывный трудовой стаж при назначении пенсий и пособий по государственному социальному страхованию.
Сотрудникам, уволенным из Службы с правом на пенсию и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), а также семьям сотрудников, погибших или умерших вследствии ранения, контузии, увечья и заболеваний, связанных с исполнением законных служебных обязанностей, сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в домах государственного и муниципального жилого фонда независимо от размера и принадлежности жилых помещений.

60. Сотрудники Службы, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания, классного звания либо сниженными в специальном звании, классном звании, а также незаконно уволенными из Службы, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, классном звании на службе в Службе.
Основанием для восстановления в должности, специальном звании, классном звании на службе в Службе является заключение по результатам служебной проверки, вступившее в законную силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке сотрудника о его восстановлении на службе.
61. В случае несогласия с решением о перемещении по службе, отстранения от должности, понижения в должности, снижения в специальном звании и классном звании, увольнения сотрудник вправе обжаловать это решение в суде в месячный срок со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо со дня получения письменного уведомления об отказе в отмене обжалованного решения.
Решение о восстановлении в должности, специальном звании, классном звании на службе в Службе, принятое министром юстиции, Президентом или судом, подлежит немедленному исполнению.
Восстановление на службе в Службе осуществляется путем назначения уволенного сотрудника на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную ей должность.
62. Сотрудникам, восстановленным на службе в Службе в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении выслуги лет для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки и назначения пенсии, засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания приказа о восстановлении на службе.

63. Работникам cуда, прокуратуры, уголовно-исполнительной системы, иных правоохранительных и таможенных органов, поступившим на службу в Службу, после назначения их на соответствующие должности среднего и старшего начальствующего состава присваиваются специальные звания, классные звания с учетом их квалификационных классов и классных чинов в порядке, определяемом действующим законодательством.
Указанным работникам исчисляется выслуга лет в Службе с учетом времени их работы в соответствующих органах в должностях, предусматривающих присвоение классных чинов, независимо от перерывов, связанных с военной службой или трудовой деятельностью.
64. Особенности прохождения службы сотрудниками Службы в военное время и в местах, где введено чрезвычайное положение, определяются Президентом в соответствии с действующим законодательством.
65. Гарантии погребения погибших (умерших) сотрудников Службы в связи с осуществлением ими законной служебной деятельности или вследствие ранения, контузии, заболевания, полученных в период прохождения службы в Службе, а также ветеранов службы и граждан, уволенных со службы в Службе по достижению ими предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
Порядок отдания почестей при погребении сотрудников Службы определяется министром юстиции.
66. Контроль за прохождением и соблюдением условий службы в Службе в пределах, установленных законами полномочий, осуществляют Президент, Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики.
Непосредственный контроль за прохождением и соблюдением условий службы в Службе осуществляет начальник Службы, а общий контроль - министр юстиции.
Надзор за законностью прохождения и соблюдения условий службы в Службе осуществляет Прокурор Приднестровской Молдавской Республики и подчиненные ему прокуроры.
67. В случае нарушения законодательства Приднестровской Молдавской Республики о службе в Службе, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты ее сотрудников виновные лица несут ответственность, установленную законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Все о Приднестровье

Телефон доверия:0(533)9-45-94

Социальные сети:

Направить обращение

Полезные ссылки

• 

  Президент
  Приднестровской Молдавской Республики
• 

  Правительство
  Приднестровской Молдавской Республики
• 

  Верховный Совет
  Приднестровской Молдавской Республики
• 

  Портал государственных услуг
  Приднестровской Молдавской Республики
• 

  База данных законодательства
  Приднестровской Молдавской Республики